Supervision

Supervision dient der Reflexion der beruflichen Praxis von Teams oder Gruppen mit dem Ziel der Professionalisierung und Qualitätssicherung.

Dabei stehen folgende Aspekte im Fokus:

Reflexion der Beziehungen und Interaktionen innerhalb des Teams (Teamsupervision)

Reflexion der Beziehungen und Interaktionen zu Klienten/Patienten/Schülern etc. (Fallsupervision)

Bearbeitung von Themen, die im beruflichen Kontext als problematisch erlebt werden

Entwicklung von Lösungsansätzen und neuen Handlungsoptionen

Supervision findet in der Regel im Gruppen- oder Teamsetting statt und wird von einer externen, speziell ausgebildeten Supervisorin oder einem Supervisor geleitet. Zentrales Anliegen ist es, "blinde Flecken" der Fachkräfte sichtbar zu machen und eine Metaebene der Reflexion zu ermöglichen. Neben der klassischen Team- und Fallsupervision gibt es weitere Formate wie Projekt-, Leitungs- oder Gruppensupervision, die sich an den jeweiligen Bedürfnissen der Teilnehmer orientieren.

Supervision zielt auf eine Verbesserung der Teamkommunikation, Klärung von Rollen und Aufgaben, Stärkung von Ressourcen und letztlich eine Optimierung der professionellen Praxis ab.
Dabei werden Methoden aus der Gesprächsführung, Moderation und Organisationsentwicklung genutzt.
Insgesamt dient Supervision als Reflexions- und Lernraum für Teams und Gruppen, um die Qualität der Zusammenarbeit, der fachlichen Leistungen und der persönlichen Entwicklung kontinuierlich voranzubringen.